（白目青年的頭頭：白目主委）

青輔會主委白目問：會不會是白目青年工作態度的問題?

嗯踢旺旺時報（anti-Wangwang Times) 報導

青輔會主委王昱婷透露，日前一名大學教授告訴她，曾介紹一名條件很好的學生到公司面試，但主管決定錄取前，這名同學竟然問：「以後上班可不可以遲到？」不僅當場讓人事主管傻眼，當然連工作也沒了。

加上日前媒體透露：女青年吃麵不會拌麵事件（連結），青輔會主委的發言，暗示著年輕人失業問題，其實是青年白目與青年不會拌麵問題的加乘效果。

然而，以往是涼缺的青輔會主委一職，在面對經濟寒冬，就業市場人浮於事的當下，主委的態度卻未跟著調整。王昱婷向媒體抱怨，竟然有人白目到問主考官：「以後上班可不可以遲到？」，以證明目前青年失業問題，全是因為青年白目問題所致。青輔會主委不思如何想辦法幫助年就業，將目前青年失業問題全推給一個傳聞中的白目青年，實令全體納稅人當場傻眼，但卻無法不繼續用她。看來白目青年的主考官比眾納稅人幸運多了。

王昱婷表示，青輔會的調查顯示：將企業擺在第一位的工作態度，只有七％畢業生重視，顯示出初次找工作的新鮮人和企業求才有極大的觀念落差。這樣的落差也存在青輔會主委的認知與納稅人之間。因為，青輔會的立場應該是站在青年這邊，捍衛青年的權益、為青年生涯發展做出良善計畫，但是王昱婷卻是站在企業立場，認為青年都該為企業做牛做馬，將企業擺在第一位，不肯聽話的就是白目。王昱婷的發言已經顯露出她立場的錯亂。

所以，主委、青年，到底那一個白目呢？請選擇！

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謀職青年白目問：可不可以遲到

中時電子報 更新日期:2009/03/28 02:57 蔡偉祺／北縣報導(連結）

 

經濟寒冬，就業市場人浮於事，但許多年輕人的工作態度卻未跟著調整。青輔會主委王昱婷透露，竟然有人在面試時，白目到問主考官：「以後上班可不可以遲到？」雖然這個人條件非常好，但主考官聽了嚇得不敢用。

青輔會昨天在德霖技術學院舉辦提升青年就業力與職涯發展工作分享，共有北區六十二所公私立大專院校參加。

王昱婷表示，青輔會曾調查畢業生和企業主對工作核心能力的意見，其中企業擺在第一位的工作態度，卻只有七％畢業生重視，顯示出初次找工作的新鮮人和企業求才有極大的觀念落差。

王昱婷還透露，日前一名大學教授告訴她，曾介紹一名條件很好的學生到公司面試，但主管決定錄取前，這名同學竟然問：「以後上班可不可以遲到？」不僅當場讓人事主管傻眼，當然連工作也沒了。

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延伸閱讀：白目的典範（連結）

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Comments (10)

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  • #1 青年人 on 2009/03/28 22:01

  • 王白目不知幫青年人爭取工作，反而過來踩青年人一腳，用個案來抹黑青年人，青輔會可改名為青腐會了。

    加深社會對年青人的不信任，她就可以為其無能脫罪了嗎?
  • 自從馬上不好後，國民黨和統媒開始走戒嚴時期復古風。動不動就要人民反省自己，是不是自己不夠努力：連毛毛蟲都成了我們效法的對象。
    http://www.newsrumble.tw/node/14
    人民都像蟲一樣努力了，官員就涼快了。

    francaisreplied on 2009/03/29 20:30

  • #2 簡道虔 on 2009/03/28 22:24

  • 馬英九，劉兆玄，郝龍斌，周錫瑋這幾個一輩子長不大，沒能力，沒肩膀，工作態度差而且無敵白目的萬年草莓族都靠著台灣幾大企業家力挺找得到高薪工作了，青輔會這會不會和台灣現實脫節得太離譜。
  • 青年與權貴，只能說同白目卻不同命。權貴耍草莓、耍白目都無所謂，反正企業挺；青年學著耍，那就是白目。

    francaisreplied on 2009/03/29 20:13

  • #3 dungying pixnet user on 2009/03/29 05:12

  • 另一個現代版的「何不食肉糜？」
  • 素啊！白目主委不是當假的。

    francaisreplied on 2009/03/29 20:35

  • #4 copo pixnet user on 2009/03/29 11:15

  • 把就業問題歸咎於白目？
    台灣一向以企業為重的態度　在這種主委的說法下表露無疑
  • 最奇怪的是，這種企業至上的價值，還被台灣的勞工力挺。我看這份調查，發現台灣還有七％的年輕人，力挺自己可以被企業剝削，真的是Orz....

    francaisreplied on 2009/03/29 20:36

  • #5 dungying pixnet user on 2009/03/30 02:42

  • 台灣年輕人真的被洗腦得很徹底. 我偶爾會回想自己小時候, 真的花很多時間做反洗腦. 浪費了一大堆時間.

    關於政府和企業的關係, 我才剛寫了一篇文章. 也不期望很多人看到. 看到的有福. 只希望能激起一些漣漪, 讓台灣的人開始想一些事罷了.
  • 那我要不要幫你推一下文，讓更多人有福啊？

    francaisreplied on 2009/03/30 18:29

  • #6 dungying pixnet user on 2009/03/30 03:08

  • 這個中時電子報真是提供我們反面教材的好地方. 一大堆呀. 用都用不完.
  • 快別這麼說，人家旺旺報是精英報呢！

    francaisreplied on 2009/03/30 18:31

  • #7 新一 on 2009/03/30 15:33

  • 圖片那個趙守博好久沒見了...以前上他課架子很大哩...出身警官學校又拿不知啥經費出國留學後來又幹勞委會主委,據說此人也是抓耙仔出身的唷...

    這個出身台南的王昱婷看來也是腦殘一枚唷~~~
    青年白目地問可不可以遲到,其實白目地戳破一個假象...台灣薪資結構中林林總總的項目都是對勞動力捕捉的方式,全勤獎是對每月的全勤,可見台灣還停留在古早落後的勞工管理技藝階段....台灣企業真是可悲...
  • 全勤獎這種規訓可是從我們一進小學就開始的，已經超越管理技藝，而是一種全民價值的體現了。

    francaisreplied on 2009/03/30 18:47

  • #8 仲千憶 on 2009/03/30 18:15

  • 那位大老闆跟王主委才是白目　以前我們的老闆為了不讓我們離職（我不敢說我們是人才啦）　還說事情有做完就好了　何必一定要幾點上班　九點之後只要有人能接電話即可　沒有全員到齊沒關係啦　於是我們也能自我管理　大家輪流早起哩
    換成是我　會先問一下為什麼需要遲到　然後商量一下如何排班　這麼簡單的事情　居然可以成為新聞．．．．
  • 這個主委一輩子沒上過班，然後來指導年輕人什麼叫工作態度，一點多不會心虛耶....

    francaisreplied on 2009/03/30 18:41

  • #9 dungying pixnet user on 2009/03/31 12:02

  • "台灣薪資結構中林林總總的項目都是對勞動力捕捉的方式" 你的觀察真是精確. 台灣大部份企業微薄的毛利是因為搾勞動階層以及犧牲土地環境的結果. 這種靠勞力密集的工作, 中國人大可輕易取代. 從會計學的角度來看, 其實這是食老本. 這種企業不要也罷. 沒有了反而是福. 雖然現在痛苦了一點, 但是長期來看是利多.
  • #10 Yifang on 2009/08/23 13:24

  • 唉！這個人立委選輸之後，馬叔叔怕她沒工作，就讓她當一個青輔會主委，一個有工作的人，當然都會認為其他找不到工作的人，是白目吧！

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